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薪酬體系
公司實(shí)行以固定工資+績(jī)效工資+其他(工齡工資、獎(jiǎng)金等)的薪酬模式。
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社會(huì)保險(xiǎn)
公司為員工建立五險(xiǎn)一金,包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。
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勞動(dòng)保護(hù)
公司為員工提供包括勞保服等相關(guān)勞保福利待遇。
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法定休假
公司員工享受國(guó)家法定休假,實(shí)行一天八小時(shí)、每周五天的工作模式。
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帶薪休假
公司員工享受除國(guó)家法定休假之外的探親假、優(yōu)生優(yōu)育假、陪護(hù)假等各類休假;對(duì)于骨干性人才及核心人才,公司每年組織帶薪休假
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帶薪培訓(xùn)
公司根據(jù)發(fā)展需要和員工個(gè)人成長(zhǎng),為員工提供帶薪培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
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住房福利
公司建有大學(xué)生公寓、食堂,為未婚大學(xué)生提供免費(fèi)住房。